İş Asist

Ücretsiz · Üyeliksiz

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

İşe giriş ve çıkış tarihini, brüt maaşını ve nasıl ayrıldığını yaz; kıdem ve ihbar tazminatın, güncel tavan ve vergi kesintileriyle hesaplansın.

01 Çalışma süren
02 Ücretin

Bordrondaki "brüt" tutarı yaz; eline geçen (net) tutar değil.

Yemek, yol, düzenli prim; yıllık ikramiyenin 12'de biri. Kıdem ve ihbar bu "giydirilmiş" ücretten hesaplanır.

03 Ayrılma nedenin

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar ve günler orantılı eklenir. Hesaba esas ücret, devletin her 6 ayda bir belirlediği kıdem tazminatı tavanını geçemez. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir.

Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İşveren, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdirirse ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Tazminatım ödenmezse ne yapmalıyım?

Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurman gerekir. Başvuru ücretsizdir; adliyedeki arabuluculuk bürosuna veya e-Devlet üzerinden yapılabilir. Kıdem tazminatı için zamanaşımı 5 yıldır.

Bilgilerim kaydediliyor mu?

Hayır. Girdiğin tüm bilgiler sadece senin tarayıcında işlenir, hiçbir sunucuya gönderilmez.